|
Сегодня 8 Января 2025 |
|
09.06.2016, Совет юриста Чистота – залог здоровья Notice: Undefined variable: AddText in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/article.php on line 54 |
|
Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 73 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 74 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 75 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 76 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 77 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 100 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 101 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 103 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 104 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 106 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 107 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 109 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 110 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 112 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 113 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 114 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/inc/text_converter.php on line 93 И не просто выдавать, а по определенной норме – 200 граммов твердого или 250 граммов жидкого мыла в месяц? Да еще вести учет израсходованного мыла по каждому сотруднику. Мы полагали, что два разъяснения Роструда по этому вопросу носят рекомендательный характер. Но так как в последнее время поступает информация, что при проведении плановых проверок инспекторы Государственных инспекций труда обращают внимание на наличие в трудовых договорах «мыльных» норм, мы решили все-таки привлечь к этому вопросу Ваше внимание. Оказывается, за лишение сотрудников такого важного средства защиты от грязи в офисе как мыло, трудовой инспектор вполне может привлечь организацию к административной ответственности. Вот на каком основании… В статье 57 Трудового кодекса (ТК) перечислены обязательные составляющие трудового договора. Там есть отсылка на то, что, если иными нормативными правовыми актами составляющая часть договора названа обязательной, значит, она должна присутствовать в каждом трудовом договоре. И ее отсутствие – нарушение трудового законодательства. В Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установлено: «Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника». Причем стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц всех организационно-правовых форм и независимо от форм собственности. По мнению представителей Минтруда, труд офисных работников относится к труду к работе с легкими загрязнениями, в связи с чем работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла. Как следствие, пункт о мыле необходимо включать в трудовой договор. И вести личные карточки по форме, утвержденной все тем же приказом №1122н. А за неисполнение этих требований Минтруд может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП за невключение всех обязательных пунктов в трудовой договор и по ст. 5.27.1 КоАП за непредоставление средств индивидуальной защиты. 9 Практика складывается неоднозначно: кому-то трудовые инспекции выносят предписание об устранении правонарушений (включение пункта о мыле в трудовой договор), кого-то штрафуют. Поэтому мы считаем, что имеет смысл перестраховаться и включить в трудовые договора с сотрудниками пункт примерно следующего содержания: «В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий всех работников работодатель обязуется обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ст.ст. 212, 223 ТК РФ, п.п. 9, 20 Стандарта, п.7 Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н): мыла туалетного из расчета 200 г на человека в месяц; жидкого моющего средства в дозаторах из расчета 250 мл на человека в месяц». Необходимо иметь в виду, что у организации должны быть документы, подтверждающие приобретение мыла в соответствующих объемах, а если мыло выдает арендодатель, соответствующее положение об этом должно быть в договоре аренды. 
|
  |
Notice: Undefined variable: lngTempCounter in /home/h902119899/old.rpinw.spb.ru/docs/article.php on line 127
© ООО "Институт Региональной Прессы" 2015
191040, Санкт-Петербург, Лиговский пр.,д.73 лит. А, офис 314
Тел.: (812) 572-45-10, 764-01-14, 684-92-34, Email: regionalpressinst@gmail.com, asharogr@yandex.ru
www.rpinw.spb.ru